Odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn nieleżących po stronie pracownika ma charakter jednorazowy i stanowi rekompensatę za rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę. Przepisy dotyczące odprawy nie zostały uregulowane bezpośrednio w kodeksie pracy, ale w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Odprawa taka może być przyznana pracownikom z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy w ramach procedury zwolnień grupowych lub w trybie indywidualnym.
Niezależnie od trybu zwolnienia podstawowym kryterium nabycia prawa do odprawy jest rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn leżących wyłącznie po stronie pracodawcy. Zgodnie z orzecznictwem są to najczęściej przyczyny ekonomiczne, organizacyjne, np. reorganizacja zakładu pracy, czy związane z likwidacją stanowiska pracy. Trzeba również zaznaczyć, że przepisy ustawy mają wyłącznie zastosowanie przy rozwiązaniu umowy o pracę w zakładzie pracy, w którym zatrudnionych jest co najmniej 20 pracowników. Jeżeli w dniu wręczenia pracownikowi wypowiedzenia jego pracodawca zatrudniania mniej niż 20 osób, to odprawa nie będzie mu przysługiwać. Podkreślenia wymaga, że odprawa przysługuje wyłącznie pracownikom, a więc nie są do niej uprawnione osoby które były zatrudnione na innej podstawie takiej jak np.: zlecenie, dzieło, czy w ramach B2B.Wysokość odprawy to:
- 1-miesięczne wynagrodzenie dla pracownika zatrudnionego krócej niż 2 lata;
- 2-miesięczne wynagrodzenie dla pracownika zatrudnionego od 2 do 8 lat;
- 3-miesięczne wynagrodzenie dla pracownika zatrudnionego ponad 8 lat.
Jeżeli pracownik po zwolnieniu nie wiedział, że przysługiwała mu odprawa z tego tytułu, a pracodawca wykorzystując to nie wypłacił mu należnego mu świadczenia, to pracownik możewystąpić do sądu pracy z roszczeniem o zapłatę kwoty odprawy – pod warunkiem, że od ustania stosunku pracy nie minęły 3 lata, bo w takim przypadku roszczenie ulegnie przedawnieniu.
Jeżeli potrzebujecie Państwo w tym zakresie pomocy, zapraszamy do kontaktu. Prawnicy naszej kancelarii wyjaśnią wszelkie Państwa wątpliwości dotyczące prawa pracy, a w tym również pomożemy w dochodzeniu od pracodawcy przysługujących Państwu roszczeń.
[AB]
Szukacie sposobu? Zapraszamy do nas!
Przyjrzymy się sprawie z szerszej perspektywy!