Świadczymy kompleksową pomoc prawną w zakresie indywidualnego oraz zbiorowego prawa pracy, w szczególności obejmującą:

• tworzenie dokumentacji pracowniczej, w tym umów o pracę, o zakazie konkurencji, powierzenia mienia, poufności, regulaminów, wewnętrznych polityk lub kodeksów etyki, zarządzeń, wniosków, oświadczeń, wypowiedzeń
• opracowywanie i wdrażanie zakładowych układów zbiorowych pracy
• opracowywanie i wdrażanie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
• sądowe spory pracownicze
• doradztwo związane z optymalnymi formami zatrudnienia, rozliczania, wynagradzania
• doradztwo związane z zakończeniem stosunku pracy zarówno w wymiarze indywidualnym, jak i grupowym
• relacje na linii pracodawca – organizacja związkowa, w tym negocjacje związkowe
• problematykę mobbingu oraz dyskryminacji
• problematyka monitoringu w zakładzie pracy oraz kontroli korzystania przez pracowników ze sprzętów służbowych w celach prywatnych
• przejście zakładu pracy
• reorganizację zakładu pracy
• kontrakty menedżerskie i zatrudnianie kadry kierowniczej
• kontrole Państwowej Inspekcji Pracy lub ZUS w sprawach pracowniczych
• tzw. „wite – collar crime”
• umowy cywilnoprawne w zatrudnianiu
• zatrudnianie młodocianych, współpraca z praktykantami, stażystami i wolontariuszami
• szkolenia z wybranych problemów prawa pracy